Номери
- Заявка
- m200803007
- Реєстрація
- 116636
- Класи МКТП
- 35
УКРНОІВІ
hr first
Торговельна марка «hr first»: заявка m200803007 від 19.02.2008, клас МКТП 35; заявник: Келлі Пропертіз, Інк.; статус у реєстрі: діє.
Важливий збігЧинний запис
Чинний запис потрібно врахувати під час оцінки назви, класів і схожості позначень.
Тип знака: комбінованийДати
- Подання
- 19.02.2008
- Реєстрація
- 11.01.2010
- Оновлено в IPscan
- 18.06.2026
Джерело
- Країна
- UA
- Офіс
- УКРНОІВІ
- Посилання
- не вказано
Наступний крок
Продовжити роботу з цією ТМ
Повторіть перевірку назви, збережіть результат у кабінеті або перегляньте пропозиції marketplace. Розширені дії відкриваються після входу.
Повний маршрут
Від перевірки торговельної марки до заявки
Перейдіть до потрібного кроку без повторного введення даних.
Крок 1Перевірка торговельної маркиЗбіги, попередній ризик і рішення щодо назви.Крок 2Класи МКТП 1–45Товари й послуги, які справді потрібні вашій заявці.Крок 3Вартість реєстрації ТМОрієнтовний кошторис до підготовки та подачі.Крок 4Подача заявки на ТМПеревірка назви, пакет даних і маршрут подачі.Після подачіМоніторинг торговельної маркиНові схожі записи, зміни статусу та наступні дії.Додатковий пошукПошук ТМ за власникомМарки конкретного власника прав або заявника.РезультатЗвіт перевірки ТМРизик, збіги, класи, власники, джерела та PDF.
Власники та заявники
Келлі Пропертіз, Інк.
заявник · US
999 Вест Біг Бівер Роуд, Трой, Мічиган 48084, Сполучені Штати Америки
Келлі Пропертіз, Інк.
власник · US
999 Вест Біг Бівер Роуд, Трой, Мічиган 48084, Сполучені Штати Америки
Лого та зображення
Товари та послуги
Клас 351 описів
Опис UK
Керування персоналом та забезпечування кадрами; консультування в сфері управління персоналом і безпосереднє управління персоналом від імені клієнта; послуги щодо працевлаштовування звільнених працівників; послуги щодо працевлаштовування працівників на тимчасові та постійні місця роботи; послуги вендорів, а саме управління відбором персоналу на місцях, включаючи: перегляд і перевірку резюме, перевірку на професійну відповідність претендентів, рекламування з метою підбору персоналу, проводіння співбесід та перевірку рекомендацій.
Ця картка не є юридичним висновком. Для рішення про реєстрацію або використання бренду потрібна перевірка спеціалістом.